Como empresas podem apoiar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável?

Como difundir os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) – um conjunto de 17 objetivos e 169 metas aprovadas em 2015 por todos os países – dentro de sua organização? A Rede Brasil do Pacto Global das Nações Unidas – a maior e principal iniciativa empresarial da ONU – dá dicas de atuação.

O setor privado desempenha um papel importante no alcance dos ODS. Além de serem a força motriz do sistema econômico, as empresas têm estratégias de negócios que impactam diretamente o ambiente social e ambiental onde operam.

Sem dúvida, afirma a iniciativa, o cumprimento dos ODS até 2030 dependerá da conscientização de líderes corporativos e de seus funcionários.

A Rede Brasil do Pacto Global incentiva ações para que as companhias incorporem a sustentabilidade em suas rotinas de produção e ampliem o engajamento.

Inspirados na Rede espanhola, a Rede lista algumas dicas relevantes para os empresários, lideranças e funcionários de organizações – um guia prático e uma fonte de ideias.

Confira todas as dicas:

– Por meio de ferramentas como o SDG Compass, incluir os ODS e a sustentabilidade corporativa dentro das estratégias de negócios. Também monitorar as ações tendo como base as metas dos ODS.

– Realizar oficinas práticas sobre a Agenda 2030 para que os empregados saibam como podem contribuir com os ODS no seu dia a dia.

– Convidar especialistas ligados aos ODS para que eles colaborem com a formação de empregados.

–  Compilar boas práticas de fornecedores ligadas à Agenda 2030 e difundi-las.

– Desenvolver alianças estratégicas com outras empresas do setor para agir em conjunto diante da preservação de recursos ambientais ou no combate às mudanças do clima. 

– Impulsionar alianças com outros agentes, como o terceiro setor ou academia, para promover marcos regulatórios ligados aos ODS. 

– Criar prêmios para funcionários que contribuem para os ODS no desenvolvimento de produtos e serviços, para melhorar a gestão, entre outros. 

– Difundir vídeos sobre a Agenda 2030 e a temas como Igualdade de Gênero (ODS 5), Ação Climática (ODS 13) ou Saúde e Bem-Estar na empresa (ODS 3). 

– Promover ações-chaves nos “dias internacionais” (campanhas de comunicação, mensagens em redes sociais, voluntariado em alguns temas, entre outros).

– Em cada departamento ou área da empresa, criar a figura do “porta-voz dos ODS” para que a pessoa difunda as mensagens da Agenda aos colegas 

– Utilizar as plataformas digitais de comunicação com clientes, fornecedores e empregados para introduzir mensagens sobre a Agenda 2030. 

– Sensibilizar o público sobre a Agenda 2030 nos eventos da empresa, nas apresentações, programas, entre outros, assim como levar a mensagem dos ODS a todos os foros nacionais e internacionais onde a organização participe.

– Incluir o logo dos ODS em todas as comunicações e notas para a imprensa, assim como nas assinaturas dos empregados. 

– Incluir nos contratos com clientes e fornecedores referências ao marco da Agenda 2030. 

– Introduzir banners sobre a Agenda 2030 na página Web. 

– Basear-se na Agenda 2030 na hora de realizar o Código de Ética, assim como o Código de Conduta e a Política de Responsabilidade Social Corporativa. 

– Incluir imagens e informações da Agenda 2030 nos produtos e serviços da organização, para conscientizar e promover o conhecimento da Agenda 2030 e da cidadania.

– Criar campanhas de sensibilização baseadas em histórias e impacto, relacionadas a algum dos 17 ODS. 

– Difundir a Agenda 2030 por meio das diferentes redes sociais. 

Fonte: nacoesunidas.org / pactoglobal.org.br